Handlungsspezifische Qualifikationen

5. Organisation & Führung und Personal (Modul 5) 
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Kurzübersicht:

 

• ​Kostenwesen

• Anwenden von Methoden der Planung und Kommunikation

• Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

• Recht

• ​Personalführung

• Personalentwicklung

• Qualitätsmanagement

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Zusammenfassung:

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5.1 Qualifikationsschwerpunkt „Kostenwesen“

 

• Planung, Erfassung, Analyse und Bewertung von Kosten: Systematische Erfassung und Auswertung aller anfallenden Kosten im Betrieb.

• Überwachung des zugewiesenen Budgets: Sicherstellung, dass die Ausgaben die vorgegebenen Budgetgrenzen einhalten.

• Beeinflussung der Kosten durch alternative Dienstleistungskonzepte: Optimierung von Kosten durch Berücksichtigung alternativer Dienstleistungsansätze.

• Förderung des Kostenbewusstseins der Mitarbeitenden: Mitarbeiter hinsichtlich Kosteneffizienz sensibilisieren, unabhängig von ihrer jeweiligen Arbeitsorganisation.

• Anwendung von Kalkulationsmethoden: Verwendung bewährter Kalkulationsverfahren für eine präzise Kostenberechnung.

• Nutzung von Instrumenten der Zeitwirtschaft: Einsatz von Zeitwirtschaftssystemen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und Minimierung von Verzögerungen.

• Entscheidungsbeteiligung bei Eigenproduktion oder Fremdbezug: Bewertung der Vor- und Nachteile von Eigenfertigung oder Outsourcing.

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5.2 Qualifikationsschwerpunkt „Anwenden von Methoden der Planung und Kommunikation“

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• Projekt- und Prozessanalyse sowie Planung: Umfassende Planung und klare Darstellung von Projekten und Arbeitsprozessen.

• Datenaufbereitung und Planungstechniken: Effiziente Verarbeitung von Daten und Einsatz von geeigneten Planungsmethoden.

• Präsentationstechniken: Anwendung geeigneter Techniken zur klaren Darstellung von Planungen und Ergebnissen.

• Bewertung von Planungsmethoden: Beurteilung von eingesetzten Methoden zur Planung und Analyse von Projekten.

• Projektmanagement: Anwendung von Projektmanagementmethoden zur Optimierung von Abläufen.

• Kommunikationsformen und -mittel: Auswahl geeigneter Kommunikationsmittel für den Informationsfluss.

• Informations- und Kommunikationssysteme: Einsatz moderner Systeme zur Verbesserung der Kommunikation und Informationsweitergabe.

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5.3 Qualifikationsschwerpunkt „Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz“

 

• Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Sicherstellen, dass alle relevanten Gesetze und Vorschriften beachtet werden.

• Gefahrenprävention und Störungsanalyse: Maßnahmen zur Gefahrenvermeidung und Analyse von Störungen einleiten.

• Verhalten im Bereich Arbeits- und Umweltschutz: Sensibilisierung der Mitarbeitenden für ein sicherheits- und umweltbewusstes Verhalten.

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Planung und Durchführung von Schulungen sowie regelmäßige Überprüfungen von Sicherheitsmaßnahmen.

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5.4 Qualifikationsschwerpunkt „Recht“

 

• Kenntnis relevanter Rechtsvorschriften: Vertrautheit mit Gesetzen und Regelungen im Schutz- und Sicherheitsbereich.

• Berücksichtigung von Rechtsgebieten: Kenntnisse in Strafrecht, Arbeitsrecht, Datenschutz, Umweltrecht und weiteren relevanten Bereichen.

• Branchenspezifische Regelungen: Berücksichtigung spezifischer Vorschriften in der jeweiligen Branche.

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5.5 Handlungsbereich „Führung und Personal“

 

• Personalführung: Effektive Führung der Mitarbeitenden durch entsprechende Führungsprinzipien.

• Personalentwicklung: Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden durch Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.

• Qualitätsmanagement: Anwendung von Methoden zur Sicherstellung der Qualität von Prozessen und Ergebnissen.